牧者心聲

作屬靈領袖

  正在職場上拼搏的弟兄姊妹，如果有一天你的上司對你說，因為你的績效表現非常優秀，所以公司想給你升職，讓你負責帶領團隊，你會有什麼反應呢？你會欣然接受，還是耍手擰頭？人望高處，似乎是人之常情。但回想早幾年在商界工作，曾聽過有些同事寧願當個下屬而不願意當領導。究其原因，皆因不想因為當領導而負更多責任，徒添壓力。但實際上是否真的可以拒絶當領袖以避免負責任呢？若上帝呼召你當屬靈領袖又如何？這聽起來似乎是件又大又難的事啊！不如讓我們先了解何謂領袖吧。

  上世紀已有不少學者研究領導力。其中一位學者約翰·麥斯威爾（John Maxwell）認為「領導力就是影響力」。[1] 根據這定義，若你能影響別人聽你的話、跟從你，你便已經是領袖了。這表示你不需要有一個正式的領導銜頭或崗位。就如網絡上的意見領袖一樣（Key Opinion Leader, KOL），他們往往能成功影響別人對事物的看法。按此推論，就屬靈領袖而言，若你能影響別人跟從耶穌基督、屬靈生命不斷成長，你便算是一位屬靈領袖了。所以，屬靈領袖不是單指教牧同工、執事、部長或組長。凡能影響別人跟主的方向走的人，便是屬靈領袖。

  我們不是單在教會當屬靈領袖，就是在職場、家庭、學校等也應擔當屬靈領袖。以家庭為例，父母的教導和言行對孩子認識主耶穌便起著示範作用。但有些父母因忙於工作而無瑕照顧子女，因此便請家中長輩或家傭姐姐協助照顧孩子。這樣一來，孩子的生活及屬靈生命成長便受著家中的長輩甚至家傭姐姐的影響。若父母、長輩、甚至家傭姐姐在照顧孩子時能和他們分享耶穌的故事、真誠地分享自己在信仰路上的經歷，那麼不單能影響孩子的屬靈生命發展，就是照顧者的個人信仰生命也會不斷被鞏固及更新。

  有學者指出申命記中摩西吩咐以色列人要記得他所吩咐的話，也要殷勤教訓他們的兒女（申6:6-7），這吩咐並不單是對父母說，也是向整個以色列群體說的。也就是說，培育兒女不單是父母的事，也是整個信仰群體的事。因此學者建議，培育青少年的黃金比例是5：1，即5個成人對1個青少年，而不是傳統所說的5個青少年人要有1位導師。[2] 他們所說的5個成人不一定是指團契或成長班導師，而是刻意為孩子建立一群願意陪伴他們成長的屬靈長輩，讓他們以各樣方式來關心孩子。孩子在耳濡目染以及建立跨代連結之下，便能學像這些長輩一樣，跟隨耶穌。長大後能維持信仰生活的機會率便會提高。如此說來，你是否已預備好作屬靈領袖呢？